为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本考核办法。

一、考核办法：

1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占30%和70%。

2、班主任常规工作考核分采用得分制的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分（30分）﹢班级工作成绩考核分（70分+班级考核人均分值）。

4、班主任考核分数90分（含90分）以上奖励津贴为每生每月8元，班主任考核分数80分（含80分）以上奖励津贴为每生每月4元，班主任考核分数80分以下奖励津贴为每生每月0元。班主任工作存在重大失误、班级发生打群架或大型活动班级人数缺席四分之一（含四分之一）以上者，班主任费降档。

二、班主任常规工作考核内容：（按每月计）

1、严格遵守班主任工作条例，履行班主任工作职责，按时 参加例会及临时会议。积极配合相关部门做好班级管理工作。5分。

2、及时制订学期班主任工作计划，总结学期工作，及时统计学生信息及相关材料。学生费用收缴及时。 3分。

3、坚持深入班级检查学生出勤、纪律、卫生、并效果良好（早检、午检、间操、晚自习等）。认真组织学生参加每周一的升国旗仪式，纪律严明、秩序井然。 5分。

4、深入寝室每周不少于3次，关心学生的生活，无损害公物现象，严格遵守寝室管理规定，效果好。 5分。每周少于3次或寝室管理混乱的班级， 0分。

5、能认真组织好每周一次的德育课（主题班团会或弟子规），每节课40分钟，要求有主题，有内容，有记录。每学期整理一份班会记录和一份团活记录交到学生科备案。 2分。少一次扣0.5分。

6、能科学、规范管理班级，学生无重大违纪现象发生。 4分。如果发生突发事件，视班主任的积极态度及处理的效果扣0—4分。

7、能积极组织学生参加学校组织的各项集体活动。 2分。不参加者得0分。

8、班级管理有新意，班级建设有特色，认真填写班务日志，班级风气积极向上。经常和学生家长取得联系。班级人数稳定，无退学，长期病、事假（时间为一周以上）控制在5%以内，等情况发生。 2分。

9、能做好对优秀学生及学生干部的选拔、培养和指导工作。 2分。

三、班级工作成绩考核：按《班级日常考核细则》及《寝室管理制度》执行。班级分数按人均计算。